11/04/2018 05:04

Cán bộ an ninh Ecopark – sống trách nhiệm, văn minh

“Thành công của Ecopark không nằm ở những tòa nhà cao tầng hiện đại, hay những căn biệt thự thượng lưu, mà nằm ở cuộc sống trọn vẹn của cộng đồng cư dân đang sinh sống nơi đây” – đó là chia sẻ vô cùng gần gũi của tổng giám đốc Đào Ngọc Thanh trong buổi nói chuyện cùng ban An ninh với chủ đề: Cán bộ an ninh Ecopark – sống trách nhiệm, văn minh”.

Đã trở thành thông lệ, mỗi năm một lần, ban lãnh đạo công ty Vihajico sẽ có những buổi nói chuyện chia sẻ cùng đội ngũ cán bộ nhân viên công ty với các đề tài vô cùng gần gũi. Đây cũng là cơ hội để mỗi thành viên trong công ty có thể trao đổi cởi mở cùng ban lãnh đạo. 


Hơn 100 nhân viên an ninh đô thị đã tham gia buổi nói chuyện chia sẻ cùng TGĐ Đào Ngọc Thanh

Để xây dựng được khu đô thị Ecopark như ngày nay cần phải có tâm, nếu tâm không sáng thì phát triển không thể bền. Nếu ban lãnh đạo không nhất quyết theo đuổi một lý tưởng về cuộc sống xanh, cộng đồng gắn kết thì trải qua những biến động về thị trường, Ecopark sẽ không thể vững vàng đến ngày hôm nay. Tổng giám đốc Đào Ngọc Thanh nhấn mạnh về thái độ làm việc của mỗi nhân viên đều quyết định sự thành bại của toàn thể dự án. Từ nhân viên cây xanh, nhân viên an ninh, xây dựng, tới đội ngũ bán hàng, chăm sóc khách hàng… đều là một người đại diện cho hình ảnh của Ecopark. 


Câu nói “Điều quan trọng nhất không phải những gì ta mang bên mình mà là những gì ta đóng góp cho cuộc sống” trở thành câu nói yêu thích của rất nhiều nhân viên an ninh đô thị sau buổi đào tạo.  

Anh Nguyễn Tiến Lực, đội an ninh Vườn Mai chia sẻ: “ Trong những buổi đào tạo như thế này, tôi không cảm thấy khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên. Sau những chia sẻ của Tổng giám đốc Đào Ngọc Thanh, tôi rút ra được rất nhiều kinh nghiệm cho bản thân để có ngày một hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao”.

Công tác đào tạo luôn được ban lãnh đạo công ty Vihajico chú trọng. Mỗi phòng ban đều được tham gia các buổi nói chuyện, chia sẻ với các chủ đề thú vị, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mình. Đây không chỉ để nâng cao chuyên môn của cán bộ nhân viên, mà còn để khích lệ, đánh thức những khả năng của tiềm tàng của nhân viên.